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mach was! - Januar 2021

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Fortsetzung von Seite 82

Fortsetzung von Seite 82 mach was ! DAS ERSTE MAL Arbeit in der Freizeit Regel 1: Deine Freizeit gehört dir! Laut Arbeitszeitgesetz hast du einen Anspruch auf Freizeit und Erholung. Dazu gehört, dass du an Sonn- und Feiertagen üblicherweise nicht arbeiten musst und zwischen zwei Arbeitstagen Anspruch auf elf Stunden Ruhe hast. Kein Chef kann also von UND DANN NOCH DAS HOME-OFFICE… Zuhause arbeiten, das wird mit dem Home- Office immer häufiger zum Regelfall. Hier gilt: Wenn dein Chef will, dass du zuhause arbeitest, muss er dir auch die notwendigen Arbeitsmittel – also zum Beispiel Computer, Maus oder Drucker und die passende Software – zur Verfügung stellen. In betrieblichen Vereinbarungen wird geregelt, wie frei du dir die Arbeit im Home-Office einteilen darfst und wann du für deinen Vorgesetzten auf jeden Fall erreichbar sein solltest. Außerdem musst du deinen eigenen Beitrag zum betrieblichen Datenschutz leisten – du musst also zum Beispiel dafür sorgen, dass niemand Fremdes Kunden- oder Unternehmensdaten zu Gesicht bekommt. Weitere Fragen sind derzeit gerade in der Klärung: Wie ist der Versicherungsschutz im Home-Office geregelt? Gibt es für Arbeitnehmer einen Anspruch auf Home- Office-Tage? Und: Wie kann der Arbeitgeber deine Home-Office-Zeit dokumentieren? Dafür entsteht aktuell ein neues Gesetz. dir verlangen, dass du während deiner Freizeit berufliche E-Mails liest oder eine Präsentation vorbereitest. Allerdings kann der Chef verlangen, dass du über deine tatsächliche Arbeitszeit Rechenschaft ablegst – auch im Homeoffice. Was für die Freizeit gilt, gilt auch für den Urlaub: Genehmigter Urlaub kann nur in Ausnahmefällen zurückgenommen werden – und muss dann erneut gewährt werden. Dies gilt für den gesetzlichen Mindesturlaub sowie tarifvertraglich geregelte Urlaubstage. Regel 2: Bereitschaftsdienst ist nicht gleich Rufbereitschaft Auf Abruf anfallende Arbeiten erledigen – hier musst du unterscheiden, ob es sich um Bereitschaftsdienst oder um Rufbereitschaft handelt. Der Bereitschaftsdienst wird meist an einen Ort gekoppelt, an dem er zu erledigen ist – und gehört damit zur Arbeitszeit und muss entsprechend vergütet werden. Die Rufbereitschaft hingegen ist freier: Auch hier erledigst du auf Aufforderung deines Chefs bestimmte Arbeiten – darfst aber 84 selbst entscheiden, wo du auf den Anruf „wartest“. Ob du ins Kino gehst oder zu Hause sitzt, geht deinen Chef nichts an – Hauptsache, du bist nach einem kurzen Zeitraum einsatzfähig. Entsprechend ist die Rufbereitschaft Freizeit – bezahlt wirst du erst, wenn du tatsächlich etwas tun musst. Regel 3: Was angewiesen wird, muss auch bezahlt werden Angenommen, du fährst mit deinem Privatauto zu einem betrieblichen Seminar und baust einen Unfall – wer zahlt für den Schaden? Grundsätzlich gilt: Nur wenn dein Chef die Reise mit deinem Privatauto ausdrücklich angeordnet hat, steckt er auch in der Haftung. Wenn du hingegen aus Gemütlichkeit das Privatauto statt die angebotene Bahnfahrt genutzt hast, gehört ein Unfall zu deinem privaten Lebensrisiko – ebenso wie übrigens deine tägliche Fahrt zum Arbeitsplatz oder ein Parkunfall auf dem Firmengelände. Ähnlich fallen auch die Regelungen für die Nutzung anderer Privatgegenstände für Arbeitszwecke aus – also etwa deines privaten Handys, des Laptops oder einer Kamera: Wenn dein Chef dich bittet, dies für die Arbeit einzusetzen, trefft eine klare Absprache, was im Schadensfall passiert. Zu guter Letzt: Wie viel Arbeit du mit in die Freizeit nimmst, solltest du dir gut überlegen: Besonderes Engagement kann in bestimmten Situationen notwendig sein. Aber du solltest darauf achten, dass es sich für alle Seiten lohnt – einerseits für dich und andererseits auch für deinen Arbeitgeber! Text: vtz, Fotos: adobe stock

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